Censo revela avanços e desafios dos programas de estágio

Embora a experiência de estágio no Brasil seja amplamente bem avaliada pelos estudantes, empresas ainda enfrentam desafios importantes para aprimorar a formação de novos talentos.

É o que revela o Censo do Estágio 2026, levantamento apresentado pelo WallJobs durante evento realizado na Universidade Presbiteriana Mackenzie, em São Paulo, no dia 18 de junho, que reuniu lideranças de Recursos Humanos, especialistas e representantes do mercado para discutir o futuro dos programas de estágio no país.

A pesquisa, considerada uma das mais abrangentes sobre o tema, ouviu 1.980 estagiários, contou com a participação de 334 empresas e reuniu percepções de estudantes de 1.009 instituições de ensino superior.

Nesta edição, o estudo ampliou sua abrangência ao incluir organizações que não fazem parte da base de clientes do WallJobs, aumentando a representatividade dos resultados.

Estagiários pedem mais acompanhamento

Os dados mostram que os programas de estágio seguem sendo bem avaliados pelos participantes. A pesquisa registrou média geral de satisfação de 4,41 em uma escala de cinco pontos e alcançou eNPS de +75,9, índice considerado de excelência em experiência.

Apesar dos indicadores positivos, o levantamento identificou oportunidades de melhoria. Entre os estagiários ouvidos, 31,2% apontaram o feedback contínuo como principal aspecto a ser aperfeiçoado pelas empresas. Também apareceram entre as demandas mais recorrentes a necessidade de maior clareza no início da jornada profissional e uma integração mais efetiva com as equipes.

Os resultados indicam que a qualidade da experiência não depende apenas da oferta da vaga, mas da construção de uma jornada estruturada que favoreça aprendizado, desenvolvimento e pertencimento.

Onboarding estruturado aumenta engajamento

Um dos destaques do estudo foi a influência do processo de onboarding na percepção dos estudantes. Segundo o levantamento, estagiários que participaram de programas estruturados de integração avaliaram melhor sua experiência dentro das organizações.

O dado reforça a importância de uma recepção planejada para acelerar a adaptação, fortalecer vínculos com a cultura organizacional e ampliar o engajamento dos jovens profissionais desde os primeiros dias.

Além disso, os participantes da pesquisa destacaram ambientes colaborativos, oportunidades de aprendizado e autonomia como fatores decisivos para uma experiência positiva de estágio.

Papel estratégico na formação de talentos

As conclusões do levantamento serviram de base para debates realizados durante o evento de lançamento. O painel “Early Talent: O Estágio como Aquisição Estratégica” reuniu especialistas da área de recrutamento e gestão de pessoas para discutir como os programas de estágio passaram a ocupar posição estratégica nas empresas.

Participaram da conversa Luana de Paula, Head de Negócios da Cia de Talentos; Annie Tartari, Head de Talent Acquisition da Across; e Robson Barbosa, Diretor Executivo da Selpe.

A discussão destacou a evolução do estágio, que deixou de ser apenas uma porta de entrada para estudantes e passou a integrar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Na sequência, o painel “Experiência que Transforma: Programas de Estágio” apresentou casos práticos de empresas que investem na construção de jornadas mais estruturadas para os estudantes. Participaram Ana Ferrarezi, HR Manager da JDE Peet’s; Tatiana Pizza, Gerente Executiva de Desenvolvimento Organizacional da TOTVS; e Filipe Monteiro, Analista Sênior de Desenvolvimento Organizacional e DEIP da Citrosuco.

Marca empregadora depende da qualidade da experiência

Para Henrique Calandra, fundador e CEO do WallJobs, os resultados demonstram que os programas de estágio assumiram um papel relevante na estratégia de gestão de pessoas das organizações.

“Os dados mostram que a experiência de estágio deixou de ser apenas uma etapa inicial da carreira e passou a desempenhar um papel estratégico para empresas que desejam desenvolver talentos e fortalecer sua marca empregadora. Organizações que estruturam melhor seus programas e investem na formação de lideranças tendem a construir relações mais duradouras com as novas gerações”, afirma.

Segundo ele, empresas que investem em experiências mais consistentes conseguem ampliar seu poder de atração e fortalecer o relacionamento com futuros profissionais.

Empresas são reconhecidas por boas práticas de estágio

Durante o evento também foram anunciadas as organizações certificadas com o Selo Empresa Amiga do Estágio 2026, reconhecimento concedido a companhias que demonstram compromisso com programas estruturados, desenvolvimento profissional e experiências positivas para estudantes.

Ao todo, 57 empresas receberam a certificação nesta edição, entre elas Accenture, Bayer, BTG Pactual, C6 Bank, Citrosuco, Fundação Butantan, HP Brasil, Hypera, Natura, Nuvemshop, Stellantis, Stone, Thomson Reuters, TOTVS, Ultragaz, VR e Zamp.

A iniciativa busca destacar organizações que investem na formação da nova geração de profissionais e fortalecem sua reputação como empregadoras.

Investir nos primeiros passos da carreira

Pesquisa reforça importância de investir nos primeiros passos da carreira. O download pode ser feito gratuitamente.

Os resultados do Censo do Estágio 2026 mostram que a qualidade da experiência oferecida aos estudantes influencia diretamente o engajamento, o aprendizado e a conexão dos jovens com as organizações.

A análise que fica é que, em um mercado cada vez mais competitivo na disputa por talentos, empresas que investem em onboarding estruturado, feedback contínuo e desenvolvimento profissional tendem a construir programas mais atrativos e relações mais duradouras com os profissionais que estão iniciando suas carreiras.