{"id":282,"date":"2026-06-18T06:00:00","date_gmt":"2026-06-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jgtvpodcast.com\/?p=282"},"modified":"2026-07-16T17:57:55","modified_gmt":"2026-07-16T20:57:55","slug":"nr01-exige-nova-cultura-e-amplia-foco-na-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jgtv-programas-e-noticias.builderallwppro.com\/?p=282","title":{"rendered":"NR-01 exige nova cultura e amplia foco na sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01) marca uma mudan\u00e7a significativa<\/a><\/strong> na forma como as empresas brasileiras devem lidar com a sa\u00fade mental dos trabalhadores. Mais do que cumprir uma exig\u00eancia legal, as organiza\u00e7\u00f5es passam a ter a obriga\u00e7\u00e3o de identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), olhando para fatores como sobrecarga de trabalho, comunica\u00e7\u00e3o inadequada, inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica e ass\u00e9dio moral.<\/p>\n\n\n\n

Para a psic\u00f3loga organizacional Fl\u00e1via Vasconcelos, um dos principais equ\u00edvocos sobre a atualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 acreditar que a norma trata do indiv\u00edduo, quando, na verdade, o foco est\u00e1 no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEm primeiro lugar, a gente precisa lembrar, refor\u00e7ar, que n\u00e3o \u00e9 sobre o indiv\u00edduo, \u00e9 sobre o ambiente de trabalho. E \u00e9 isso que muda. As empresas precisam cuidar da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho daquele ambiente\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A especialista participou do epis\u00f3dio de estreia da terceira temporada do podcast JG TV, ao lado do psic\u00f3logo cl\u00ednico e professor de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o Dr. Anderson Zenidarci, que contribuiu de forma virtual, com uma an\u00e1lise sobre os impactos f\u00edsicos e emocionais do adoecimento relacionado ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Crescem os afastamentos por transtornos mentais<\/h2>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no GRO ocorre em um contexto de aumento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil. Segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), mais de 546 mil trabalhadores foram afastados por transtornos mentais em 2025, n\u00famero superior ao registrado no ano anterior.<\/p>\n\n\n\n

Para Fl\u00e1via, os indicadores demonstram que o problema n\u00e3o pode mais ser ignorado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsse quadro j\u00e1 mostra para a gente o quanto as pessoas est\u00e3o adoecidas no ambiente de trabalho. A gente precisa olhar com aten\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> para o que est\u00e1 acontecendo dentro das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, ressalta.<\/p>\n\n\n\n

Entre os fatores de risco psicossociais considerados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego est\u00e3o comunica\u00e7\u00e3o inadequada, sobrecarga ou subcarga de trabalho, falta de reconhecimento, rela\u00e7\u00f5es interpessoais conflituosas e aus\u00eancia de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

Burnout n\u00e3o est\u00e1 sozinho <\/h2>\n\n\n\n

Embora a s\u00edndrome de burnout tenha ganhado maior visibilidade nos \u00faltimos anos, Fl\u00e1via destaca que o crescimento dos afastamentos n\u00e3o pode ser atribu\u00eddo apenas ao reconhecimento da condi\u00e7\u00e3o como doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cBurnout \u00e9 um tipo de depress\u00e3o ocupacional. Para chegar a esse diagn\u00f3stico existe avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, avalia\u00e7\u00e3o psiqui\u00e1trica e per\u00edcia. Nenhum diagn\u00f3stico \u00e9 dado gratuitamente\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, ansiedade, depress\u00e3o e outros transtornos emocionais tamb\u00e9m comp\u00f5em as estat\u00edsticas de afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

Psicossom\u00e1tica mostra que o corpo tamb\u00e9m adoece<\/h2>\n\n\n\n

Durante a entrevista, o psic\u00f3logo Anderson Zenidarci destacou que os impactos do sofrimento emocional frequentemente se manifestam no corpo antes mesmo de um transtorno psicol\u00f3gico ser percebido.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA doen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 inven\u00e7\u00e3o da pessoa, ela existe de fato, deve ser diagnosticada, tratada e curada\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o especialista, ambientes marcados por press\u00e3o excessiva<\/a><\/strong>, inseguran\u00e7a profissional, metas inalcan\u00e7\u00e1veis e conflitos constantes podem desencadear sintomas como dores musculares, altera\u00e7\u00f5es gastrointestinais, crises dermatol\u00f3gicas, ins\u00f4nia, hipertens\u00e3o e queda da imunidade.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO corpo frequentemente expressa aquilo que a pessoa n\u00e3o consegue elaborar emocionalmente\u201d, observa.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7as s\u00e3o estrat\u00e9gicas para o sucesso da NR-01<\/h2>\n\n\n\n

Um dos pontos centrais da nova exig\u00eancia legal \u00e9 o papel das lideran\u00e7as na identifica\u00e7\u00e3o precoce de sinais de sofrimento emocional<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Fl\u00e1via afirma que o l\u00edder n\u00e3o deve assumir a fun\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logo, mas precisa estar preparado para perceber mudan\u00e7as de comportamento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe eu conhe\u00e7o com quem eu trabalho, eu efetivamente desconfio que tem alguma coisa ali. A pessoa n\u00e3o funcionou daquele jeito sempre. N\u00f3s mudamos o nosso comportamento quando estamos adoecidos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as tem sido uma das primeiras a\u00e7\u00f5es implementadas pelas equipes que atuam na adequa\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 norma.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAntes de aplicar o mapeamento, n\u00f3s j\u00e1 estamos treinando os l\u00edderes. Eles precisam entender o que \u00e9 a NR-01 e qual \u00e9 o papel deles nessa hist\u00f3ria\u201d.<\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lise do ambiente, n\u00e3o os trabalhadores<\/h2>\n\n\n\n

Outro alerta feito pela psic\u00f3loga diz respeito \u00e0 prolifera\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es oferecidas ao mercado ap\u00f3s a atualiza\u00e7\u00e3o da norma.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, muitas empresas est\u00e3o confundindo o gerenciamento de riscos psicossociais com avalia\u00e7\u00f5es individuais de sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTeste de burnout e teste de depress\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o mapeamento de gerenciamento de riscos psicossociais. A NR-01 \u00e9 sobre ambiente e n\u00e3o sobre indiv\u00edduo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A especialista destaca que as ferramentas utilizadas devem identificar os fatores de risco presentes na organiza\u00e7\u00e3o e gerar uma matriz com probabilidade e severidade de cada risco, conforme exigido pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n\n\n\n

Ass\u00e9dio moral est\u00e1 entre os fatores de risco<\/h2>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o sobre ass\u00e9dio moral tamb\u00e9m ganhou destaque durante a entrevista. Para Fl\u00e1via, pr\u00e1ticas ainda comuns em muitas organiza\u00e7\u00f5es configuram situa\u00e7\u00f5es de risco e precisam ser combatidas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA exposi\u00e7\u00e3o, o constrangimento e a humilha\u00e7\u00e3o em p\u00fablico s\u00e3o exemplos muito comuns e que configuram ass\u00e9dio moral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ela refor\u00e7a que a norma exige a cria\u00e7\u00e3o de canais de escuta seguros, an\u00f4nimos e sem possibilidade de retalia\u00e7\u00e3o aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUma das interven\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias \u00e9 a exist\u00eancia de um canal de escuta para os colaboradores de forma efetiva, segura e an\u00f4nima\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A especialista observa ainda que amea\u00e7as frequentes relacionadas \u00e0 demiss\u00e3o ou ao desempenho <\/a><\/strong>tamb\u00e9m podem caracterizar ass\u00e9dio moral quando ocorrem de forma recorrente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe voc\u00ea n\u00e3o ficar no top tr\u00eas, vai ser mandado embora. Isso \u00e9 ass\u00e9dio moral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica impulsiona inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m da conformidade legal, os especialistas defendem que a gest\u00e3o adequada dos riscos psicossociais gera benef\u00edcios diretos para os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEmpresa sem seguran\u00e7a psicol\u00f3gica n\u00e3o inova. Ambiente sem seguran\u00e7a psicol\u00f3gica n\u00e3o tem inova\u00e7\u00e3o\u201d, destacou a apresentadora durante a conversa.<\/p>\n\n\n\n

Fl\u00e1via concorda e afirma que ambientes saud\u00e1veis contribuem para reten\u00e7\u00e3o de talentos, fortalecimento da marca empregadora e aumento da produtividade.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVamos olhar al\u00e9m da multa e do cumprimento da norma. Vamos promover um ambiente de bem-estar. Se voc\u00ea tiver uma empresa onde as pessoas tenham prazer em trabalhar e produzir para voc\u00ea, ter\u00e1 resultados muito maiores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para ela, a implementa\u00e7\u00e3o da NR-01 representa uma transforma\u00e7\u00e3o de longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando a gente fala de mudan\u00e7a de cultura, dependendo do tamanho da empresa, \u00e9 uma coisa que leva de cinco a dez anos para consolidar. \u00c9 longo prazo e \u00e9 para sempre\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A entrevista completa est\u00e1 dispon\u00edvel no canal da JGTV no YouTube.<\/p>\n\n\n\n

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